泰国法律、财税新动向 · 第27 – 28周

泰国法律、财税新动向 · 第27 – 28周

 

 

 

泰国BOI:长期居民签证(LTR)的申请资格和权益 :

 

-旨在吸引高潜力的外国人来刺激本土消费和投资,投资促进委员会(BOI)阐述了外国人申请泰国的新型签证——“LTR”签证的资格要求。LTR签证的一部分资格要求
和特别权益见下表:

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*注:所有4个目标群体都必须有最低保额为5万美元的健康保险,在泰国医疗的社会保障福利,或最低10万美元的存款。

 

 

LTR签证所提供的特别权益如下:

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BOI部门将于2022年9月1日开始接受LTR签证的申请。

 

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《编纂便于公众使用的法典和规则的法律》(草案):

 

-内阁已经批准新的关于编纂法典和法则的法律草案,旨在使人们能够方便地获得法律。该法案将创建法典,具体来说,是在不改变原立法基本原则和目的的前提下,将目前有效的类似或相关的法律、法则合并到一个法典体系中。
这一过程将由专家委员会完成。该编纂行为将使得法律和规则中的条款更容易理解和通顺,例如将几项规定合并为一个规定。
https://www.thaigov.go.th/news/contents/details/56572(第4项)

 

泰国加入并签署《亚洲倡议宣言》:

 

-内阁已经批准泰国成为 “亚洲倡议”(Asia Initiative)的成员,该倡议是由“税务透明和信息交流问题全球论坛”(Global Forum on Transparency and Exchange of Information for Tax Purposes)(全球论坛)创建的一个项目。亚洲倡议的意义在于强调遵守国际税收透明度标准,以便通过亚洲地区成员之间的合作,解决逃税和进行非法国际金融交易的问题。
通过成为该项目的成员,泰国将参与制定税收透明度的标准,并将能够加强其税收信息的交流,使其能够以更有效的方式管理国际税收:应要求交换信息(EOIR)和自动交换金融信息(AEOI)。
“亚洲倡议”项目将从2022年到2026年有效
*备注:以下国家和地区是 “亚洲倡议 “的成员:文莱、香港、印度、印度尼西亚、韩国、日本、澳门、马来西亚、马尔代夫、新加坡和泰国。

 

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免除雇佣/解雇特定外籍雇员的“雇主报告义务”:

 

-泰国就业部发布了《通知:对于雇主无需对聘用特定类型的外国人提交报告的确认》,以增加一种新的外国人类型:临时外籍雇员(一般来说,法律要求雇主向就业部主管官员通知雇用或终止外国雇员的情况)。因此,当雇主雇用/解雇下列类型的外国人时,无需履行《外国人工作管理法》中规定的报告义务:
  • 临时进入泰王国(根据《移民法》)进行必要的、紧急的或临时性的工作,并且必须在15天内完成的外国人;或
  • 根据《投资促进法》、《石油法》或其他法律获准进入王国工作的外国人。
http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/E/156/T_0025.PDF

 

外国人在泰国临时居留的电子延期(e-Extension):

 

-为便于提交延长在泰国临时居留的申请,并避免人工操作错误的风险,该申请的准备、提交、发送、接收、维护、授权、支付或其他相关事项均实行电子流程。
例如,如果法律要求任何文件或支持性证据以书面形式提出,则相关的电子数据/文件应被视为符合要求的书面文件或证据。
http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/E/163/T_0046.PDF

 

延长电子报税的时间:

 

-通过电子申报系统提交纳税申报和缴税的最后期限,被税务局延长了7天,从原来的到期日或以前延长的日期(由财政部部长宣布)开始计算
有资格延长最后期限的要求是,延迟提交必须不是由于纳税人的过错造成的。这种延期只适用于特定类型的报税和缴税,即根据外国法律经营的公司从泰国获得应税收入的所得税(《税收法》第70条)等。
延长期限的请求可以提交给地区税务办公室的税务部总干事,或通过税务部的网站提交。
最后期限的延长只适用于从2022年1月1日起开始的电子报税和缴税。
http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2565/E/162/T_0001.PDF

 

 

 

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